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走進(jìn)金雨潔

首頁(yè)>走進(jìn)金雨潔>企業(yè)文化

About Us

企業(yè)文化

Corporate Culture

一、愿景：
創(chuàng)造價(jià)值：提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，贏得用戶的喜愛和尊敬。
利益均沾：讓公司的每一成員都獲得滿意的回報(bào)。
合作共贏：與合作伙伴共同成長(zhǎng)，贏得行業(yè)的尊敬。
注重企業(yè)責(zé)任，關(guān)愛社會(huì)、回饋社會(huì)，贏得社會(huì)的尊敬。

二、使命：
為防水材料用戶提供高性價(jià)比的產(chǎn)品和服務(wù)，幫助其鑄就更好的工程項(xiàng)目，從而提高人們的幸福指數(shù)。

三、價(jià)值觀：
創(chuàng)造價(jià)值：一切工作圍繞用戶價(jià)值展開，不做任何沒有價(jià)值的面子工作。
積極主動(dòng)：在做好本職工作的前提下，積極為公司解決問題，推動(dòng)公司發(fā)展。
踏實(shí)奮進(jìn)：不抱幻想，實(shí)事求是，銳意進(jìn)取。不把“運(yùn)氣”當(dāng)作成事的前提，抱美好的夢(mèng)想，做最壞的打算。
　　
四、經(jīng)營(yíng)理念：
注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不因商業(yè)利益?zhèn)τ脩魞r(jià)值。
關(guān)注并深刻理解用戶的需求，以卓越的產(chǎn)品和服務(wù)滿足用戶需求。
注重與用戶的情感溝通，尊重用戶感受，與用戶共成長(zhǎng)。
合作共贏：以共贏的心態(tài)，積極與企業(yè)內(nèi)外合作，充分利用各方優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造價(jià)值。

五、管理理念：
為員工提供良好的工作環(huán)境和科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。
讓適合的人干適合的事，為員工提供豐富的培訓(xùn)和晉升空間，使員工和公司共同成長(zhǎng)。
尊重和信任員工，鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮聰明才智，使其在自己的領(lǐng)域獲得成功。

六、綠色環(huán)保價(jià)值觀：
1、要樹立企業(yè)是經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、生態(tài)人的統(tǒng)一體的綠色價(jià)值觀
金雨潔在綠色文明時(shí)代來臨之際，樹立綠色價(jià)值觀，將環(huán)保作為企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)之一，是企業(yè)推行綠色管理的關(guān)鍵。只有將綠色經(jīng)營(yíng)理念導(dǎo)入企業(yè)的核心價(jià)值觀，教育、引導(dǎo)，鼓勵(lì)員工把企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)保護(hù)及全社會(huì)的共同發(fā)展相協(xié)調(diào)。才能為企業(yè)實(shí)施綠色管理提供堅(jiān)實(shí)的精神支持，使綠色管理成為員工的自覺行動(dòng)。
2、綠色企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)環(huán)境和社會(huì)的責(zé)任
環(huán)境是人類的需要之一。企業(yè)要正視環(huán)境問題，關(guān)注人類對(duì)環(huán)境質(zhì)量的需求，將其貫徹到企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。綠色企業(yè)文化要求企業(yè)將供應(yīng)鏈擴(kuò)展到消費(fèi)者，一要生產(chǎn)安全、健康、無(wú)害的產(chǎn)品，二要引導(dǎo)消費(fèi)者消費(fèi)過程和消費(fèi)之后對(duì)環(huán)境不造成影響。只有把短期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益和全局利益統(tǒng)一起來，企業(yè)才會(huì)實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)，長(zhǎng)盛不衰。
3、企業(yè)形象的塑造具有一定的選擇性：
金雨潔不僅以質(zhì)量過硬、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、技術(shù)領(lǐng)先、不斷創(chuàng)新、為特色。并且把綠色環(huán)保納入企業(yè)文化，逐步向綠色企業(yè)文化前進(jìn)，從而使金雨潔獲得獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
4、制定綠色管理戰(zhàn)略、進(jìn)行科學(xué)的環(huán)境資源管理，首先使員工具有綠色意識(shí)。研究開發(fā)人員樹立綠色價(jià)值觀，開發(fā)綠色產(chǎn)品，營(yíng)銷人員開發(fā)綠色市場(chǎng)、進(jìn)行綠色營(yíng)銷。
5、通過傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)型管理與新興的生態(tài)型管理的有機(jī)結(jié)合，在管理的對(duì)象、目標(biāo)、任務(wù)、職能等各個(gè)方面體現(xiàn)出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和自然生態(tài)規(guī)律的雙重要求，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益的 “多贏”。進(jìn)而由點(diǎn)及面，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，為建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)盡到企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。

七、人才觀：
相對(duì)于學(xué)歷而言，我們更看重一個(gè)人在實(shí)際工作中表現(xiàn)出來的能力和價(jià)值。
我們不要求你是全才，也不鼓勵(lì)你成為全才，我們看中的是你為用戶創(chuàng)造的價(jià)值量。
歡迎忠誠(chéng)的員工。我們認(rèn)為忠誠(chéng)的人，更有可能做好工作。但我們所謂的“忠誠(chéng)”絕不是機(jī)械的服從，而是忠誠(chéng)自己的內(nèi)心，忠誠(chéng)于自己的理想。

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